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Los papers “The effects of collective quits and dismissals on performance in retail units: A panel data analysis” y “The Research-Practice Gap in HR: A Cross-Cultural Study” de la profesora Cristina Simón  junto con de Sivatte, I. y Olmos, R. y Cristina Simón, Tenhiälä, A.,  Giluk, T, Oh, I. y Kepes, S. respectivamente, han  sido seleccionados como Best Paper en el Track de HRM  en  la   Academy of Management Conference 2012.



 
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