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El paper  “Holding On To The Highly Skilled: How The Gap Between Employees’ Own Development Priorities And  Organizational Practices Affects Organizational Commitment ” de la profesora Monika Hamori junto con Jie Cao,  ha sido nominado como Best Paper en el Track de HRM  en  la  Academy of Management Conference.

Además, el paper  “Career advancement in large organizations in Europe and the United States: do international assignments add value?” de la profesora Monika Hamori junto con Burak Koyuncu,  ha sido selecionado como uno de los 3 finalistas del International HR Scholarly Achievement Award de la  Academy of Management.



 
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